Herplaatsing in een andere functie met een vermindering van salaris als gevolg geeft geen recht op een transitievergoeding
Een leerkracht in het primair onderwijs verdiende met een werktijdfactor van 1,0 een salaris van € 3.313 bruto per maand. Op de arbeidsovereenkomst is de cao voor het primair onderwijs van toepassing.
Na langdurige ziekte wordt zij blijvend ongeschikt voor het eigen werk en voor die functie ontslag verleend. Met ingang van diezelfde datum is zij bij diezelfde werkgever voor onbepaalde tijd benoemd tot onderwijsassistente met een werktijdfactor van 0,8 en een salaris van € 1.706,40 bruto per maand.