De Europese Commissie heeft zich in 2015 voorgenomen om de sociale dimensie van de Europese Unie meer aandacht te geven. Teneinde te komen tot een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers heeft zij aan het Europees Parlement een voorstel gedaan voor het uitvaardigen van een richtlijn met nieuwe regels over vaderschapsverlof en niet-overdraagbaar ouderschapsverlof.
In een ontbindingsprocedure voerde een schoonmaakbedrijf aan dat de financiële positie het niet toeliet een transitievergoeding te betalen. De rechtbank Noord-Holland oordeelde op 12 maart 2019 (ECLI:NL:RBNHO:2019:2030) dat de toestand van het bedrijf financieel niet florissant was, maar dat dit niet betekent dat de transitievergoeding niet betaald hoeft te worden. Betaling van de vergoeding in termijnen werd wel toegestaan.
Op 7 maart 2018 hebben de oppositiepartijen SP, GroenLinks, PvdA en 50PLUS bij de Tweede Kamer een initiatiefwet ingediend die gelijke beloning van vrouwen en mannen moet gaan afdwingen.
In dit wetsvoorstel wordt geregeld dat werkgevers moeten gaan bewijzen dat vrouwen en mannen gelijk beloond worden.
Een werkneemster die haar oude baan opzegt in het vertrouwen dat zij bij haar nieuwe werkgever mag beginnen, heeft recht op een schadevergoeding als de nieuwe werkgever in weerwil van de eerder gewekte verwachtingen de (nieuwe) arbeidsovereenkomst nog voor de eerste werkdag opzegt, aldus de Rechtbank Gelderland (zie ECLI:NL:RBGEL:2018:5741)
Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft op 6 november 2018 een belangwekkende uitspraak gedaan over de verantwoordelijkheid van de werkgever om de werknemer in staat te stellen zijn vakantieverlof te genieten (vindplaats ECLI:EU:C:2018:874).
Ons kantoor is in het bijzonder gespecialiseerd op het gebied van het arbeidsrecht. Wij adviseren veelvuldig aan en procederen voor werknemers en werkgevers die een geschil hebben met betrekking tot hun arbeidsverhouding.